سردفتران و دفترياران اسناد رسمي ايران

باسمه تعالي

وزارت كار و امور اجتماعي

سازمان كار و امور اجتماعي استان اصفهان

خلاصه اطلاعات مزدي مشمولين قانونكار جمهوري اسلامي ايران در سال 1388 بر اساس مصوبه مورخ 27/12/87 شوراي عالي كار

1-      حداقل مزد روزانه بر اساس موارد مندرج نسبت به پرداخت حقوق و مزاياي قانوني به كارگران واحد خويش اقدام نمايند:

2-    از اول سال 88 (01/01/88) حداقل مزد روزانه بانرخ يكسان براي كليه كارگران مشمول قانونكار( اعم از قرارداد دائم يا موقت9 مبلغ 87840 ريال (هشتاد و هفت هزار و هشتصد و چهل ريال )تعيين ميگردد.

3-    همچنين از اول سال 1388 ساير سطوح مزدي نيز به ميزان روزانه پنج درصد مزد ثابت يا مبنا ( موضوع ماده 36 قانونكار) به اضافه روزانه 10980 ريال نسبت به آخرين مزد در سال 1387 افزايش مي يابد مشروط برانكه مزد روزانه هر كارگر از مبلغ 87840 ريال مندرج در بند 2 كمتر نگردد.

4-    نرخ پايه سنواتي كارگران در سال 1388 روزانه 1250 ريال ميباشد كه با گذشت يكسال از تاريخ دريافت اخرين پايه سنوات و يا گذشت يكسال از تاريخ استخدام تعلق ميگيرد.

بن كارگري: كليه كارفرمايان كارگاههاي مشمول قانونكار مكلفند در سال 88 ماهيانه مبلغ 100000 ريال بعنوان وجه بن كارگري به هر يك از كارگران واحدهاي خويش اعم از متاهل يا مجرد پرداخت نمايند.

عائله مندي: به استناد مواد 86 و 87 قانون تامين اجتماعي كليه كارفرمايان مكلفند در موقع پرداخت مزد و يا حقوق به كارگران بيمه شده (زن و مرد) كه علاوه بر متاهل و صاحب فرزند بودن حداقل داراي 720 روز سابقه پرداخت حق بيمه نيز مي باشند براي هر فرزند ماهيانه سه برابر حداقل مزد و حداكثر تا دو فرزند ماهيانه سه برابر حداقل مزد و حداكثر تا دوفرزند بعنوان كمك هزينه عائله مندي پرداخت نمايند (براي يك فرزند ماهيانه مبلغ 263520 ريال و براي دو فرزند ماهيانه مبلغ 527040 ريال).

كمك هزينه مسكن: كليه كارفرمايان كارگاههاي مشمول قانونكار مكلفند در سال 88 ماهيانه مبلغ 100000 ريال بعنوان حق مسكن به هر يك از كارگران واحدهاي خويش اعم از متاهل ويا مجرد پرداخت نمايند.

اصلاحيه پرداخت مزاياي پايان كار ( سنوات) موضوع ماده 24 قانون كار: كارفرمايان موظفند در هنگام خاتمه يا فسخ قرارداد  كار طبق ماده 21 قانون كار و مصوبه 25/08/87 مجمع تشخيص مصلحت نظام به كارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت كاركرد به ماخذ هرسال يك ماه آخرين حقوق يا مزد را ( مزد ثابت يا مبنا موضوع ماده 36 ) بعنوان مزاياي پايان كار (سنوات) به وي پرداخت نمايد.

ماده39: مزد و مزاياي كارگراني كه بصورت نيمه وقت و يا كمتر از ساعات قانوني تعيين شده به كار اشتغال دارند به نسبت ساعات كار انجام يافته محاسبه و پرداخت ميشود.

ماده43: كارگران كارمزد براي روزهاي جمعه و تعطيلات رسمي و مرخصي، استحقاق دريافت مزد را دارند. ماخذ محاسبه ميانگين كارمزد آنها روزهاي آخرين ماه كار آنهاست مبلغ پرداختي در هرحال نبايد كمتر از حداقل مزد قانوني باشد.

ماده 51: بغير از مواردي كه در اين قانون مستثني شده است ساعات كارگران در شبانه روز نبايد از 8 ساعت و مجموع ساعات كار در هر هفته از 44 ساعت تجاوز نمايد.

ماده56: به كارگراني كه در طول ماه بطور نوبتي كار مي كنند و نوبتهاي كاري آنان در صبح و عصر واقع ميشود 10% و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گيرد15% و در صورتيكه نوبتها به صبح و شب و يا عصر و شب بيفتد5/22% علاوه بر مزد بعنوان حق نوبتكاري تعلق مي گيرد.

ماده58: براي هر ساعت كار در شب تنها به كارگران غير نوبتي 35% اضافه بر مزد ساعت كار عادي تعلق مي گيرد.

·          كار در شب اختصاصاٌ از 22 شب لغايت 6 بامداد روز بعد مي باشد.

ماده 59: در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با رعايت موارد ذيل مجاز است:

الف: موافقت كارگر ب: پرداخت 40% اضافه برمزد هرساعت كاري

ماده62: روز جمعه روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد ميباشد.

تبصره ماده 62: كارگاههايي كه با انجام 5 روز كار در هفته و 44 ساعت كار قانوني كارگرانشان از دو روز تعطيل استفاده مي كنند مزد هريك از دو روز تعطيل هفتگي برابر با مزد روزانه كارگران خواهد بود.

ماده63: علاوه بر كليه تعطيلات رسمي كشور (11 ارديبهشت) نيز جزء نعطيلات رسمي كارگران محسوب مي گردد.

ماده 64: مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب 4 روز جمعه جمعاٌ يك ماه ميباشد، ساير روزهاي نعطيل ايام مرخصي محسوب نخواهد شد.

ماده 66: كارگران نمي توانند بيش از 9 روز مرخصي سالانه خود را ذخيره نمايند.

ماده69: تاريخ استفاده از مرخصي با توافق طرفين ( كارگر و كارفرما) تعيين ميشود، در صورت اختلاف في مابين نظر اداره كا و امور اجتماعي نافذ و لازم الاجرا ميباشد.

ماده74: مدت مرخصي استعلاجي با تائيد سازمان تامين اجتماعي جزء سوابق كار و بازنشستگي كارگران محسوب خواهد شد.

تبصره 2 ماده 76: حقوق ايام مرخصي زايمان طبق مقررات قانون تامين اجتماعي پرداخت خواهد شد (مواد 67 و 68 قانون تامين اجتماعي).

ماده 79: به كار گماردن افراد كمتر از 15 سال تمام ممنوع است.

ماده 148: كارفرمايان كارگاههاي مشمول قانونكار مكلفند بر اساس قانون تامين اجتماعي نسبت به بيمه نمودن كارگران واحدخويش از شروع اشتغال آنها در كارگاه اقدام نمايند.

ماده 188: اشخاص مشمول قانون استخدام كشوري يا ساير قوانين و مقررات خاص استخدامي و نيز كارگاههاي خانوادگي كه انجام كار انها منحصراٌ توسط صاحب كار و همسر و خويشاوندان نسبي درجه يك از طبقه اول وي انجام ميشود مشمول مقررات قانونكار نخواهد بود.

مصوبه 06/12/70 مجلس شوراي اسلامي ( قانون مربوط به پرداخت عيدي و پاداش سالانه مشمولين سالانه مشمولين قانون كار): كليه اكرفرمايان كارگاههاي مشمول قانونكار مكلفند به هر يك از كارگران واحد خويش به نسبت يكسال كار معادل 60 روز مزد بعنوان عيدي و پاداش پرداخت نمايندۀ مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يك از كارگران نبايستي از معادل 90 روز حداقل مزد تجاوز نمايد.

تذكر بسيار مهم: اشتغال اتباع بيگانه مطلقا و تحت هر عنوان ممنوع بوده و متخلفين علاوه بر جرائم نقدي ويژه مشمول مجازاتهاي كيفري مقرر در قانون نيز خواهند گرديد.